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以前的企业用工是企业自己招聘员工,自己使用。员工发生任何纠纷也是由企业自己承担,通过人力资源外包后,员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同,那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决,这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。
为什么要劳务派遣?1、信息传播方式更广泛更可靠,天津劳务输出机构,相对于一般的中介,邻居介绍等传播方式对比,“劳务派遣更加可靠和全方面”。2、人力资源管理方面更加全方面与规范,劳务输出,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力,更加贴近被派遣者本身,能针对性的安排人员,减少劳动力的浪费。
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企业不必为用工成本上涨的问题而担忧,天津劳务输出办理,只需向承包单位支付外包业务量的服务费用,天津劳务输出,能够减少用工成本,转移用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间,还可以大幅减少合同签订解除、社会保险投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作,从而集中精力提升核心竞争力。